Liderazgo

Incremento del grado de influencia de los mandos a través de la identificación de los distintos perfiles de necesidades de sus colaboradores y a través del desarrollo de los estilos: orientativo, participativo y capacitador.

Mejora el clima de los equipos en dimensiones como claridad, responsabilidad, flexibilidad, espíritu de equipo, colaboración, etc…

Comentarios de Asistentes


He sacado herramientas prácticas para optimizar mis relaciones.

Reflexión sobre mi forma de dirigir y reflexión de cómo es el resto.

La actitud hacia la delegación me ha aportado mucho.

Este taller me ha resultado muy provechoso, de gran utilidad en mi trabajo diario y ha superado las expectativas que tenía del curso.

Creo que es muy interesante para conseguir nuestras metas directivas.

Conseguido, ahora hay que aprender y aplicarlo. (Experiencia).